O projektu mobilnosti SAVA-TRAIN
Osnovni podatki:
Naslov projekta: Usposabljanje manedžerjev človeških virov in mentorjev tehnično-tehnoloških znanj Poslovne skupine Sava
Akronim: SAVA-TRAIN
Nosilec projekta: SAVA, Družba za upravljanje in finnaciranje, d.d.
Številka projekta: SI/6/A/F/EX/176127
Številka pogodbe: 2006 - 3853
Opis:
Programski svet Leonardo da Vinci je na svoji seji 20.aprila 2006 na podlagi ocen zunanjih evalvatorjev sprejel savski projekt mobilnosti Sava-Train: Usposabljanje manedžerjev človeških virov in mentorjev tehnično-tehnoloških znanj Poslovne skupine Sava.
Z vključenostjo v projekt Sava-Train razvijamo in dvigujemo kompetentnost naših sodelavcev, jih usmerjamo k trajnostnemu razvoju, inovativnosti, konceptom »učeče se organizacije«, zagotavljamo varnost in zdravje pri delu, zagotavljamo visok nivo usposobljenosti s področja informacijskih tehnologij ter uvajamo najnovejše okoljuprijazne tehnologije, metode dela, nove izdelke in postopke in se s tem že danes pripravljamo na prihodnje poslovne izzive.
Projekt mobilnsoti Sava-Train poteka v obliki enotedenskih izmenjav sodelavcev s tujimi partnerskimi organizacijami – prejemnicami, ki so bile skrbno izbrane kot vodilni ponudniki znanj in sistemov za podporo e-učenju, delu na evropskih projektih in projektnemu vodenju ter high-tech tehnologij in naprav po principu Best Technology Available. Sodelavci, ki sodelujejo v projektu mobilnosti so mentorji, ki jim pridobljena znanja koristijo pri izdelavi inovativnih in strateško pomembnih učnih vsebin z različnih strokovnih področij.
Mentorji sodelujejo z vodilnimi in vodstvenimi kadri vseh delovnih sredin, sistematično skrbijo za razvoj vseh zaposlenih na osnovi temeljnih vrednot, globalnih in evropskih strateških usmeritev. S pridobljenim znanjem smo mobilizirali vse zaposlene in novo nastale predloge integriramo v obvladovane procese znotraj družb.
Vodja projekta je Tatjana Lozar, direktorica KC Kadri, pravo in organizacija, koordinator pa Agata Trojar, KC EU Projekti.
V okviru projekta smo v predvidenem obdobju od 01. junija 2006 do 18. decembra 2007 izvedli 6 izmenjav v katere smo vključili 46 sodelavcev Poslovne skupine Sava.
Rezultati – pridobljena nova znanja, prenosi dobrih praks so se izredno hitro implementirali v različne delovne procese znotraj PS Sava – organizacij pošiljateljic. VET Mobilnost je postala ne le izobraževalno orodje temveč tudi motivacijsko sredstvo za izvajanje vseživljnjskega učenja in podporo ”učeči se organizaciji”.
Končno je tako 8 organizacij pošiljateljic iz PS Sava (nosilka projekta Sava, d.d. in še 7 hčerinskih podjetij) izmenjalo kar 46 mentorjev HR in tehnično-tehnoloških znanj s šestimi (6) partnerskimi organizacijami prejemnicami iz 5 evropskih držav: Avstrije, Belgije, Francije, Malte in Nemčije.
Vse prilagoditve so bile pravočasno ter učinkovito skomunicirane z Nacionalno agencijo Cmepius.
Sava-Train projekt je omogočil sektorski razvoj z medsebojnim sodelovanjem med podjetji, vključenimi v projekt. Prinesel je neprecenljivo vrednost pridobljenih znanj, ki so bile pravzaprav odziv partnerskih organizacij na potrebe ključnih identificiranih izobraževalnih potreb v Poslovni skupini Sava. V smislu prenosa medkulturnega profesionalnega znanja na vseh področjih, ki jih PS Sava pokriva: Gumarstvo, Turizem, Nepremičnine, Druge ter Naložbene dejavnosti je projekt poskrbel za promocijo regionalnega razvoja in s posameznimi izmenjavami razširil zmogljivosti izobraževalnih centrov še posebej na področjih tehnično-tehnoloških in strateško poslovnih znanj. Vsekakor pa nam je projekt približal različne evropske sisteme izobraževanja in usposabljanja na delovnem mestu.
