Inovativnost in originalnost
Projekt SAVA-TRAIN prispeva k razvijanju novih rešitev za aktualne izzive in potrebe na področju izobraževanja ter usposabljanja
S projekti mobilnosti iščemo nove rešitve za aktualne izzive.
Za Poslovno skupino Sava sta tipična primera, ki smo jih uvedli oziroma jih uvajamo v prakso “Rubber knowledge” in “TOURISM school”. Znotraj naših podjetij usposabljamo skrbnike znanj, ki so nosilci razvoja posameznega strokovnega področja in hkrati odgovorni učitelji/nosilci znanja za prenos svojega bogatega znanja na sodelavce.
Inovacijski zziv pomeni pomeni že sam koncept v mobilnost povezati različne gospodarske inštitucije z različnimi pristopi k podobnim poslovnim procesom.
Nato z novimi znanji zgraditi nove učne vsebine in z njimi nadgraditi obstojči izobraževalni system.
Originalnost je izražena s post Sava-Train project ciljem: učne vsebine in način usposabljanja znotraj podjetji nadgraditi z nacionalno priznano kvalifikacijo.
Z vključenostjo v project Sava-Train povečujemo sposobnost učenja ter potrebo po uporabi znanja posameznikov, saj bo to ena od bistvenih odlik družb prihodnosti. Z vključenostjo v projekt vplivamo s pomočjo zunanjih dejavnikov na ustvarjalne dejavnike, ki deljujejo znotraj organizacije. Ker je izvirnost velikokrat zavirana s strani preteklega znanja in preteklih navad, smo s projektom skušali posameznikom pomagati, da odkrijejo in uporabijo skrito izvirnost in ustvarjalnost.
S tem, ko so sodelavci prenesli novopridobljeno znanje naprej, se vedenje posameznikov in podjetja kot celote spreminja. Projekt nam je približal ralične evropske sisteme izobraževanja in usposabljanja na delovnem mestu.
Velik poudarek smo namenili spoznavanju e-učenja, osnovnih ter dodatnih orodij različnih sistemov, ki jih uporabljajo širom po Evropi. Poudarek je bil na vsebinskem pregledu orodij z uporabniškega in administratorskega vidika. Predstavljena je bila tudi možnost nadgradnje sistemov in implementacija dodatnih učnih modulov. Moderni principi e-učenja zmanjšujejo stroške izobraževanj in posredno omogočajo tudi izboljšanje splošnega računalniškega znanja. Virtualne učilnice, forumi, e-vsebine in zbirke lekcij lahko bistveno z obvladovano uporabo vplivajo na izboljšanje poslovne učinkovitosti tako v fazi učenja kot v fazi rednega delovanja podjetja.
Projekt SAVA-TRAIN spodbuja nove pristope izobraževanja ter usposabljanja v prihodnosti
V okviru projektov mobilnosti spoznavamo najnovejšo evropsko prakso s posameznih strokovnih področij, ki nam pokažejo smernice bodočega razvoja. Eden izmed takih primerov je spoznavanje sistema elektronskega učenja in pristopov k povečevanju motivacije za učenje. Eden izmed velikih izzivov, ki čaka strokovnjake s kadrovskega področja je, kako stalno spodbujati in povečevati motivacijo za elektronsko učenje ter vprašanje, katere vsebine za usposabljanje ponuditi sodelavcerm na elektronski način (npr. ali se lahko preko elektronskega portala učimo tujij jezikov). Spoznanja in izkušnje, ki so jih kadrovski strokovnjaki pridobili v okviru projekta mobilnosti, so jim pokazali načine, kako se lotiti tovrstnih izzivov.
Projekt Sava-Train je eden od načinov s katerim razvijamo ustvarjalne načine razmišljanja in ravnamo tako, da kar se da dobro izkoriščamo priložnosti, ki se nam odpirajo z vključenostjo v Evropsko unijo.
Ustvarjalna organizacija danes zahteva najtesnejše povezovanje in izmenjavo ljudi, in to na partnerski osnovi.
Zaposlenim z vključenostjo v projekte mobilnosti zagotavljamo razmere, v katerih bodo spontano pripravljeni ustvarjati novosti – reševati nove zahteve kupcev in jim nuditi nove opcije.
